De anul acesta, românii vor avea încă o zi liberă: 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei!
Ziua de 30 noiembrie a fost declarată sărbătoare legală în care nu se lucrează prin Legea nr. 147/2012, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 509 din data de 24 iulie 2012.
Noua lege modifică art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011*, care prevede care sunt zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează.
Astfel, potrivit art. 139 modificat, avem 12 zile de sărbătoare legală în care nu se lucrează (din care câteva se suprapun cu ziua de duminică):
ü 1 şi 2 ianuarie;
ü prima şi a doua zi de Paşti;
ü 1 mai;
ü prima şi a doua zi de Rusalii;
ü 15 august – Adormirea Maicii Domnului;
ü 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;
ü 1 decembrie;
ü 25 – 26 decembrie – prima şi a doua zi de Crăciun;
De asemenea, există şi cele “două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora”, prevăzute de art. 139 din Codul Muncii*.
Excepţii
Există însă şi salariaţi care vor lucra chiar şi în aceste zile, pentru că nu toţi angajatorii sunt obligaţi să acorde zilele libere stabilite de stat. Astfel, Codul muncii prevede că zilele libere stabilite de stat:
- nu se acordă la locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii;
- sau, pentru unităţile sanitare şi pentru cele de alimentaţie publică, se stabilesc programe de lucru adecvate, astfel încât populaţia să dispună de asistenţă medicală şi de alimentele de strictă necesitate.
Compensaţii
Pentru angajaţii aflaţi în aceste categorii, Codul muncii prevede compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
Iar, pentru cazurile în care nu se acordă aceste zile libere, din motive justificate, astfel cum enunţă Codul Muncii, salariaţii trebuie să beneficieze de un “spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru”.
Răspundere contravenţională
Legislaţia muncii este destul de strictă cu privire la nerespectarea acestei obligaţii a angajatorilor, încălcarea acesteia constituind o contravenţie, care se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 de lei, conform art. 260 din Codul Muncii.
__________________________
* facem referire la Noul cod al Muncii, actualmente în vigoare